EU-rätten är inte tillämplig på franska krav vid arbetsbristuppsägningar

I samband med att ett franskt hotell skulle genomföra renoveringsarbeten som skulle ta nästan två år beslutade arbetsgivaren att säga upp merparten av de anställda på grund av arbetsbrist. En av de uppsagda tog ärendet till domstol och yrkade där att uppsägningen skulle ogiltigförklaras och att hon skulle återinsättas i tjänst. Hon förlorade i första instans, men vann i andra instans.