Fel neka 63-åringen avgångsvederlag

EU:s åldersdiskrimineringsförbud förbjuder regler om att arbetstagare med rätt till ålderspension från arbetsgivaren, enbart av det skälet inte kan få ett avgångsvederlag med syfte att främja övergång till annat arbete.

Pernilla Lundblad

Publicerad 18 nov 2010 kl 14.51 Senast uppdaterad 10 maj 2016 kl 16.33

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

Annons

Ole Andersen var anställd vid Region Syddanmark sedan 1979. År 2006 sades han upp utan saklig grund, 63 år gammal. Han valde att söka arbete i stället för att gå i pension. Han krävde också sin tidigare arbetsgivare på avgångsvederlag motsvarande tre månadslöner enligt dansk lag.

Logga in här

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag

Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.

Fortsätt →

Logga in här

domsreferat

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

Goda råd bara några knapptryck bort

Ännu ett fackförbund har skapat en digital tjänst för arbetsrättslig rådgivning. Sveriges Ingenjörer lanserade på torsdagen chattboten Vektor.

Premium

Polisman avskedades efter olovliga slagningar – förbundet drar fallet till AD

En poliskommissarie blev avskedad efter att ha gjort slagningar i polisens system efter att hans son uppgetts ha blivit attackerad och rånad. Poliskommissarien uppfattade attacken som en repressalie på grund av sin position inom polisen.

”Det ingår i ens kommunikativa uppdrag att vara så begriplig man kan”

Domare skriver gärna domar som en deckare, där avslöjandet kommer sist. Men domar är inte deckare, utan de är brukstexter, konstaterar Fredrik Bohlin.

Premium

"Det är ett problem när vi inte får vägledning"

För Arbetsdomstolen är dess domar det främsta sättet att kommunicera kring vad som gäller på det arbetsrättsliga området. De ska ge klarhet i rättsläget och vägledning. Som första och sista instans ska domarna vara begripliga. Hur väl lyckas det?

Konsult: Hur många månadslöner har jag rätt till från kundföretaget?

Jag jobbar som konsult på ett större teknikkonsultbolag. Vi jobbar ofta med längre projekt och har varit uthyrd till samma företag i två år. Kundföretaget har sagt att de inte vill anställa mig. Har jag nu rätt till två månadslöner från kundföretaget? Och ifall jag är kvar ytterligare 24 månader får jag två nya månadslöner då?

HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!

E-postAre you machine?

Premium

Banbrytande dom mot dubbel pension

TJÄNSTEPENSION. Ett polskt bolag har vunnit över försäkringsbolaget Fora i ett mål som avgjorts av skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Domen kan få följder för många utstationerade bolag i Sverige.

Premium

Kaos och oenighet när EU-direktiv ska följas

Arbetstidsnämnden för kommuner och regioner ska ge dispens från förbudet mot dygnslånga arbetspass. När nye ordförande Anders Ferbe tillträdde hade arbetet präglats av djupt oeniga parter, få beslut och två ordföranden som hoppat av på kort tid.

Premium

Ny bok: Kollektivavtalet som ett livslångt tvångsäktenskap

Erland Olauson har skrivit en bok om centrala kollektivavtalsförhandlingar. Den beaktar alla möjliga slags hänsyn till realiteter som parterna måste ta. Juridiken är bara en faktor.

Behöver vi enhetliga regler för distansarbete?

På vårt företag låter vi enhetscheferna bestämma själva över villkoren för distansarbete. Därmed har olika enheter olika regler och en del anställda tycker att det är orättvist. Behöver vi införa enhetliga regler eller åtminstone kunna motivera varför vissa villkor gäller på en enhet, men inte på en annan?

Premium

Höörs kommun stäms för uppmärksammat fall med lärare

Bråk mellan en lärare och elev ledde till att eleven fälldes i domstol för hot mot tjänsteman. Ändå blev läraren avskedad. Nu stämmer fackförbundet Sveriges lärare kommunen för olagligt avskedande.