DOMSREFERAT
Funktionshindrad måste erbjudas omplacering
Att vara arbetsoförmögen till följd av funktionshinder är laga grund för arbetsgivares uppsägning av ett anställningsavtal enligt spansk rätt. En sådan uppsägningsgrund är dock oförenlig med EU-rätten och FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning eftersom den innebär att arbetstagare som blir delvis arbetsoförmögna riskerar att förlora sina jobb utan att först få erbjudande om omplacering.
Annons
