Hade en skiftarbetande arbetstagare, som arbetade övertid i anslutning till skiftets slut, rätt till skiftformstillägg för övertidsarbetet?

Bakgrund: I verkstadsavtalet finns bestämmelser om ersättning för arbete på obekväm tid och övertid. Ersättning för arbete på obekväm tid betalas för tiden mellan klockan 16.30 och 06.30. Ersättning för övertid betalas dels med ett särskilt övertidstillägg, dels med ersättning för den arbetade tiden. Övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid betalas inte samtidigt.
Det finns också bestämmelser om skiftformstillägg. Sådant tillägg betalas vid skiftarbete som ett tillägg i procent på lönen. Vid kontinuerligt skiftarbete är tillägget 21 procent.
Roger K, som hade kontinuerligt skiftarbete, arbetade den 21 mars 1996 övertid i anslutning till den ordinarie arbetstidens slut. För den ordinarie arbetstiden fick han ersättning med timlön, ersättning för obekväm arbetstid och skiftformstillägg med 21 procent. För den arbetade övertiden fick han ersättning med timlön och övertidstillägg, men inte något skiftformstillägg.
Tvist uppstod om ifall Roger hade rätt till skiftformstillägg.
Verkstadsföreningen yrkar att arbetsdomstolen fastställer att Roger inte har rätt till skiftformstillägg för den arbetade övertiden. Skiftformstillägg är en kompensation för den arbetstidsförkortning som skiftarbetande arbetstagare har. Detta innebär att skiftformstillägg endast skall betalas för den ordinarie arbetstiden. Om skiftformstillägg skulle betalas även för övertidsarbete, skulle det innebära en kraftig överkompensation som inte varit avsedd.
Metall bestrider yrkandet. Enligt verkstadsavtalets ordalydelse skall skiftformstillägg betalas för allt skiftarbete. Begränsningen, att skiftformstillägg skall betalas endast för ordinarie tid, finns inte. När olika ersättningar inte skall betalas samtidigt anges uttryckligen i avtalet. Förbundets tolkning är dessutom rimlig.
Domskäl: De aktuella bestämmelserna utformades 1977. Parterna diskuterade inte frågan om skiftformstillägg vid övertidsarbete före avtalet. Därför blir avtalets ordalydelse avgörande.
Bestämmelsen om skiftformstillägg är generellt utformad. I bestämmelsen anges, utan undantag, att tillägget skall betalas vid skiftarbete. Övertidsarbete efter skiftets slut anses fortfarande som skiftarbete. När det gäller övertidsarbete anges att sådant arbete skall betalas med dels övertidsersättning, dels "ersättning för den arbetade tiden". Eftersom det inte finns något undantag i bestämmelsen om skiftformstillägg måste uttrycket "ersättning för den arbetade tiden" avse även skiftformstillägg, Sådant tillägg skall alltså betalas vid övertid på skift.
Domslut: Verkstadsföreningens talan avslås.m Två ledamöter var skiljaktiga.