Innebar en kollektivavtalsbestämmelse att arbetsgivaren skulle betala arbetstagaren ytterligare tio procent sjuklön under dagarna 15-28 i sjukskrivningsperioden?

Bakgrund: Enligt de regler i sjuklönelagen som gällde före den 1 januari 1997 skulle arbetsgivaren betala sjuklön till arbetstagaren med 75 procent de första 15 dagarna i sjukperioden, bortsett från en karensdag. Den 1 januari 1997 utsträcktes sjuklöneperioden enligt lagen till 28 dagar.
Enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för anställda inom massa- och pappersindustrin skall arbetsgivaren från och med den femtonde dagen i sjukperioden betala sjuklön genom att göra sjukavdrag med 90 procent av den vanliga lönen.
Tommy är anställd hos Holmen Paper AB. Han var sjukfrånvarande i januari 1997. Den 16 januari hade han varit sjuk 15 dagar. För den femtonde dagen betalade bolaget 75 procent av hans lön i sjuklön, enligt de nya reglerna i sjuklönelagen. Arbetstagarsidan hävdade att Tommy skulle ha 85 procent i sjuklön från och med den dagen, 75 procent enligt sjuklönelagen och 10 procent enligt avtalet.
Skogsindustriförbundet yrkar att domstolen skall fastställa att den aktuella avtalsbestämmelsen inte innebär skyldighet för bolaget att betala sjuklön till Tommy utöver de 75 procenten enligt sjuklönelagen. När arbetsgivaren från och med den femtonde dagen betalar 75 procent av lönen måste han anses fullgöra sin skyldighet mot arbetstagaren.
Pappers bestrider. Arbetsgivaren skall, utöver sjuklönen på 75 procent enligt lagen, också betala sjuklön till arbetstagaren med 10 procent, alltså sammanlagt 85 procent av den vanliga lönen.
Skyldigheterna enligt sjuklönelagen och enligt kollektivavtalet är två skilda saker. Sjuklönen enligt avtalet skall betalas utöver sjuklönen enligt sjuklönelagen.
Domskäl: Det har inte framkommit något som tyder på att avtalsparterna har haft den gemensamma avsikten att skyldigheten att betala sjuklön enligt avtalet skulle vara en skyldighet som ligger utöver den lagstadgade skyldigheten att betala sjuklön. Domstolen finner att en arbetsgivare som för den femtonde dagen i en sjukperiod betalar 75 procent av anställningsförmånerna därmed också fullgör sin skyldighet att betala sjuklön enligt kol-lektivavtal.
Domslut: Den aktuella bestämmelsen i kollektivavtalet innebär inte skyldighet för Holmen Paper AB att betala sjuklön till Tommy utöver sjuklön enligt sjuklönelagen för hans sjukfrånvaro den 16 januari 1997. Två ledamöter var skiljaktiga.