Kollektivavtal Hur skulle antalet semesterdagar beräknas för anställda med oregelbundna arbetstider?

Bakgrund: För tiden fram till den 1 april 2001 gällde ett kollektivavtal som innehöll ett särskilt beräkningssätt, en nettometod, för att beräkna antalet semesterdagar som ska ingå i en semesterledighet för anställda med oregelbundna arbetstider. När ett nytt lokalt kollektivavtal träffades var Tågia och Seko överens om att nettometoden skulle fortsätta att tillämpas i vart fall till och med den 31 december 2001. Nu tvistar parterna om hur beräkning ska göras för tiden efter den 31 december 2001 för heltidsanställda hos Tågia med oregelbundna arbetstider.
Almega yrkar att Arbetsdomstolen ska fastställa att Tågia vid beräkningen av semesterledighet för anställda med oregelbundna arbetstider ska tillämpa nettometoden. Almega yrkar i andra hand att domstolen ska fastställa att Tågia ska beräkna semesterledigheten kalendariskt under andra veckodagar än lördagar, söndagar, helgdagar samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton.
Seko bestrider. Tågia ska betala 100 000 kronor i allmänt skadestånd.
Det lokala kollektivavtalet betyder att endast de dagar under en semesterperiod som den anställde annars skulle ha arbetat ska räknas som semesterdagar. Även semesterlagen har denna innebörd. Detta innebär att anställda med oregelbundna arbetstider kan få en längre sammanhängande semester än andra arbetstagare, eftersom ett färre antal semesterdagar per vecka förbrukas för dem.
Domskäl: Arbetsdomstolen finner inget stöd i själva avtalstexten i det lokala kollektivavtalet för att nettometoden ska fortsätta att gälla. Det går heller inte att fastställa någon gemensam partsavsikt i tolkningsfrågan. Domstolen kommer fram till att semesterlagens regler ska tillämpas.
Det finns inte någon särreglering för beräkning av semesterledighet för anställda med oregelbundna arbetstider i semesterlagen. Av lagens förarbeten framgår att det var meningen att parterna själva skulle avtala om detta. När parterna nu inte har löst frågan avtalsvägen, måste huvudregeln om semesterberäkning i semesterlagen bli tillämplig. Detta innebär att semesterledigheten för heltidsanställda hos Tågia med oregelbundna arbetstider ska beräknas så att alla lediga dagar måndag-fredag ska räknas som semesterdagar, oavsett om dessa skulle ha varit fridagar, om den anställde varit i tjänst.
Domslut: AD fastställer att Tågia för heltidsanställda med oregelbundna arbetstider ska beräkna semesterledigheten kalendariskt under andra veckodagar än lördagar, söndagar, helgdagar samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. AD avslår Sekos talan om allmänt skadestånd. Domen var enhällig.