Konkret omplacering krävdes vid arbetsbrist

Ett uttalande till en bagare i samband med uppsägningen om att han kunde få andra arbetsuppgifter var inte tillräckligt konkret. Och AD anser att även om arbetsgivaren lämnar ett konkret och seriöst omplacerings­erbjudande måste den anställde få betänketid.

Mikael Kindbom
Mikael Kindbom
Publicerad Senast uppdaterad

En man som var anställd som bagare av OKB Restaurang AB, numera Kosta Boda Art Hotel AB, stämde arbetsgivaren i tingsrätten och begärde att uppsägningen av honom skulle förklaras ogiltig samt att han skulle få 120 000 kronor i skadestånd.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →

domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!