Könsdiskriminerande föräldraledighet förbjuds

Det franska sättet att beräkna avgångsvederlag och omskolningsbidrag missgynnar föräldralediga. Mot bakgrund av att 96 procent av all föräldraledighet i Frankrike tas ut av kvinnor är det könsdiskriminering. Även om föräldraledighetsdirektivet inte har horisontell direkt effekt konstaterar EU-domstolen att lika­behandling följer av primärrätten. Den EU-rättsstridiga franska föräldraledighetslagen måste därmed ge vika för EU-rätten. Det fastslår EU-domstolen i ett mål om en fransyska som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Erik Sinander
Erik Sinander
Publicerad Senast uppdaterad

RE hade arbetat som säljassistent i drygt elva år när hon blev uppsagd på grund av arbetsbrist. Hon väckte talan mot uppsägningen vid arbetsdomstolen i Toulouse i Frankrike och yrkade bland annat ersättning för uteblivet avgångsvederlag och uteblivet omskolningsbidrag på grund av att hon tidvis arbetat deltid och varit föräldraledig.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →

domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!