Övriga mål Är Arbetsdomstolen behörig att handlägga en tvist?

Bakgrund: Kärandebolaget är ett tyskt företag i en internationell koncern, som väckt talan mot ett svenskt företag i koncernen. Det tyska företaget yrkar att få ut information enligt lagen om europeiska företagsråd.
Frågan är nu om Arbetsdomstolen är rätt domstol.
Domskäl: Arbetsdomstolen är normalt inte behörig att handlägga andra tvister än sådana som faller inom arbetstvistlagen. Den lagen är tillämplig på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvist). Det finns möjlighet att under vissa förutsättningar besluta om gemensam handläggning av en arbetstvist och en tvist av annat slag. Det är det inte fråga om här.
I lagen om europeiska företagsråd sägs att mål om tillämpningen av lagen ska handläggas enligt arbetstvistlagen. Sådana bestämmelser finns i många arbetsrättsliga lagar. Dessa torde vanligen få anses ha karaktären av en påminnelse om vad som skulle gälla även utan en sådan bestämmelse. I lagen om europeiska företagsråd har bestämmelsen dock kompletterats med regler om vilka som i arbetstvistlagens mening ska betraktas som arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Dessutom anges att målen ska handläggas i Arbetsdomstolen.
Tvisten i målet rör tillämpningen av lagen om europeiska företagsråd. Det kan enligt Arbetsdomstolen ifrågasättas om det har varit lagstiftarens avsikt att en sådan här tvist ska handläggas enligt arbetstvistlagen. Det innebär nämligen en avvikelse från vad som gäller om den grundläggande partsställningen. Det har stor praktisk och principiell betydelse eftersom arbetstvistlagens regler om tvisteförhandling blir utan betydelse. Processen i Arbetsdomstolen bygger ju på att parterna har förhandlat i tvisten innan talan väcks.
Lagtexten innehåller dock ingen reservation, som finns till exempel i lagen om styrelserepresentation för de privatanställda.
Arbetsdomstolen kommer fram till att tvisten ska handläggas i Arbetsdomstolen.
Domslut: Arbetsdomstolen beslutar att utfärda stämning. En ledamot var skiljaktig.