DOMSREFERAT
Planerad arbetstopp med extra anställda innebar inte förhandlingsskyldighet
Gävle hamn
Kjell-Arne Larsson/TT
Extra personal för att klara en arbetstopp har enligt AD inte utgjort sådana viktiga förändringar av verksamheten eller av arbetsförhållandena att det ger upphov till förhandlingsskyldighet enligt mbl.
Svenska Hamnarbetarförbundet hade stämt Yilport Gävle AB och Sveriges Hamnar för brott mot förhandlingsskyldigheten. Förbundet yrkar på ett allmänt skadestånd på 50 000 kronor.