DOMSREFERAT
Rätt att säga upp arbetstagare efter olovlig frånvaro
Arbetstagaren uppgav att han vårdat barn i annat land. Men både tingsrätten och Arbetsdomstolen såg frånvaron från jobbet som lovlig.
Christine Olsson
Tingsrätten fann att en arbetstagare var olovligt frånvarande men kom fram till att det inte utgjorde grund för uppsägning. AD kom däremot fram till att bolaget hade rätt att avsluta anställningen.
En arbetstagare på IB Transport Mälardalen AB var
frånvarande under perioden 9-27 augusti 2021. Arbetstagaren hävdade att
frånvaron berodde på vård av barn i annat land och han menade också att
frånvaron var beviljad av bolagets personalchef.
