Uppsägning av funktionsnedsatt kan vara diskriminering

Att säga upp de mindre produktiva arbetstagarna kan utgöra indirekt diskriminering av funktionsnedsatta arbetstagare om inte rimliga anpassningsåtgärder först har vidtagits. Det fastslår EU-domstolen i en dom rörande en spansk arbetsbristuppsägning.

Publicerad

Är du inte prenumerant?
Skaffa en prenumeration och få omedelbart tillgång till det alternativ du väljer.

SE VÅRA ERBJUDANDEN

Redan prenumerant? Aktivera ditt konto här