Var det rätt att säga upp en arbetstagare av personliga skäl och på grund av arbetsbrist?

Bakgrund: Käthe A var anställd som läkarsekreterare på en läkarmottagning. Hon hade varit anställd i verksamheten sedan 1970-talet. I mars månad 1999 sade bolaget upp henne av personliga skäl. I maj återtog bolaget uppsägningen och hon sades i stället upp på grund av arbetsbrist.
Kommunaltjänstemannaförbundet: Uppsägningen på grund av arbetsbrist skall ogiltigförklaras och bolaget skall betala 80.000 kronor i allmänt skadestånd till Käthe för den första uppsägningen och 80.000 kronor för den andra uppsägningen.
Arbetsgivarparterna bestrider.Käthe hade samarbetsproblem. Hon uppvisade dåliga arbetsprestationer, vägrade utföra arbetsuppgifter och hon överskred sina befogenheter. Uppsägningen av personliga skäl var därför sakligt grundad.
Uppsägningen på grund av arbetsbrist berodde på att Käthes arbetsuppgifter successivt försvann från hösten 1997. Under våren 1999 fanns det bara kvar arbetsuppgifter som motsvarade mellan en och två timmars arbete per dag. Det fanns därför arbetsbrist och därmed var även den andra uppsägningen sakligt grundad.
Kommunaltjänstemannaförbundet bestrider arbetsgivarsidans påståenden. I själva verket skedde den andra uppsägningen på grund av fingerad arbetsbrist.
Domskäl: Arbetsgivarsidan har inte bevisat att det fanns samarbetssvårigheter eller anledning till kritik mot Käthes sätt att utföra arbetet. Inte heller är det bevisat att Käthe arbetsvägrat eller överskridit sina befogenheter. Den första uppsägningen, den av personliga skäl, inte var sakligt grundad.
När det gäller den andra uppsägningen ledde en omorganisation med bland annat införandet av ny teknik till att Käthes arbetsuppgifter som läkarsekreterare på mottagningen försvann. Omorganisationen genomfördes inte för att man skulle kunna säga upp Käthe. Uppsägningen på grund av arbetsbrist var därför sakligt grundad.
Domslut: AD förpliktar bolaget att betala allmänt skadestånd till Käthe med 60.000 kronor men avslår talan i övrigt. Domen var enhällig.