Var en avtalad turordningslista giltig för två oorganiserade arbetstagare?

Bakgrund: Bolaget skulle på grund av arbetsbrist minska antalet anställda med omkring femtio personer. SAF och PTK träffade i augusti 1994 en överenskommelse om omställningsavtal. De enades om att vid aktualiserad driftsinskränkning försöka träffa överenskommelse om turordningen vid uppsägning. Genom förhandling 1997 kom man överens om att frångå turordningsreglerna i anställningsskyddslagen och i stället fastställa en avtalsturlista. Ingrid och Sonia, som var oorganiserade, sades upp i april 1997. Några månader senare erbjöds de återanställning men tackade nej. De hade båda arbetat relativt länge i bolaget och var 56 respektive 54 år när de sades upp.
I tingsrätten yrkade såväl Ingrid som Sonia ekonomiskt skadestånd samt 70 000 kronor var i allmänt skadestånd. Tingsrätten fann att Ingrid och Sonia inte bevisat att avtalsturlistan stred mot god sed på arbetsmarknaden eller att den i övrigt var otillbörlig, vare sig när det gäller diskriminering av oorganiserade arbetstagare eller av arbetstagare med lång tjänstetid eller hög ålder. Tingsrätten fann att avtalsturlistan inte heller kunde anses ha kränkt den negativa föreningsrättigheten. Tingsrätten fann avtalsturlistan giltig och ogillade käromålen.
Ingrid och Sonia yrkar att arbetsdomstolen bifaller deras vid tingsrätten förda talan. De gör gällande att avtalsturlistan dels strider mot god sed på arbetsmarknaden genom att den diskriminerar oorganiserade arbetstagare samt arbetstagare med lång tjänstetid och hög ålder, dels strider mot den negativa föreningsfriheten genom diskrimineringen av oorganiserade arbetstagare.
Domskäl: Arbetsdomstolen finner att organisationstillhörigheten inte tillmättes någon avgörande betydelse när avtalsturlistan fastställdes. Ingrid och Sonia har inte bevisat att bolaget diskriminerat dem på grundval av deras tjänstetid eller ålder.
Arbetsdomstolen delar tingsrättens bedömning att Ingrid och Sonia inte bevisat att avtalsturlistan ska anses strida mot god sed på arbetsmarknaden eller i övrigt vara otillbörlig. Det innebär att avtalsturlistan inte heller kan anses ha kränkt deras negativa föreningsrätt. Överklagandet ska därför lämnas utan bifall.
Domslut: AD fastställer tingsrättens domslut i överklagade delar. Domen var enhällig.