Tidningen

Får arbetsgivaren ta bort klämdagarna?

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga. Foto: Jörgen Appelgren

EXPERTFRÅGA. På företaget har tjänstemännen sedan decennier haft arbetstidsförkortning med halv- och heldagar före vissa helgdagar och vid klämdagar. Ingen minns hur de tillkom. Nu vill företaget ta bort dessa dagar. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Kent Brorsson svarar: Arbetsgivarens möjligheter att ändra eller återkalla en anställningsförmån blir beroende av om denna kan sägas vara avtalsreglerad i någon form eller har tillkommit på annat sätt. Om förmånen är ett anställningsvillkor som regleras i kollektivavtal har arbetsgivaren ingen rätt att ändra på detta villkor. För att en ändring i sådana fall skall vara möjlig krävs att detta medges i kollektivavtalet. I annat fall kan en ändring komma tillstånd först efter en ändring av själva kollektivavtalet, vilket förutsätter medverkan från de parter som ingått kollektivavtalet.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →