Tidningen

Kan ledningen agera fackligt?

I vår ledningsgrupp sitter en person som dessutom är fackligt aktiv på lokal nivå. Hittills har inga direkta problem uppstått. Min fråga är: Har vi som arbetsgivare någon möjlighet att hindra att en person på detta sätt sitter på två stolar? Han är nödvändig att ha med i ledningsgruppen. Men kan vi kräva att han avsäger sig sitt fackliga engagemang?