Tidningen

Kan lön frysas inne för att en gör fel?

På mitt företag är några av de anställda dåliga på att rapportera korrekt antal timmar. Nu ska arbetsgivaren införa en regel att om man felrapporterar en enda timme på en hel månad så får vi bara grundlön på 135 timmar. Resterande lön håller de inne med tills nästa månad när personen i fråga rapporterat helt korrekt. Är det tillåtet? Får arbetsgivare straffa alla i ett företag bara för att ett fåtal gör helt fel? <i>"Medskyldig?"</i>