Han ska leda utredningen om arbetsrätten

Direktiven för utredningen är att fokusera på fyra deluppdrag och den färdiga utredningen ska överlämnas till regeringen i maj nästa år.

Utredningen ska föreslå hur arbetsrätten kan moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad samtidigt som en grundläggande balans mellan arbetsmarknadens parter upprätthålls.

Tillsättandet av utredningen och utformningen av direktiven bygger på januariöverenskommelsen, den sakpolitiska överenskommelsen mellan Socialdemokraterna, Centerpartiet, Liberalerna och Miljöpartiet. Uppdraget ska redovisas till regeringen senast den 31 maj 2020. Enligt januariavtalet ska förändringarna i Las genomföras senast 2021.

I en intervju med Sveriges Radio säger sig arbetsmarknadsminister Ylva Johansson se risker med vägvalet och säger att det är tungt att gå fram med förslagen. 

– Ja, det är både svårt och smärtsamt det måste jag säga. Det är risken att det kan leda till sämre anställningstrygghet när vi istället borde gå i motsatt riktning, säger Ylva Johansson.

Ylva Johansson vill inte att utredningens förslag ska bli verklighet och hoppas nu att fack och arbetsgivare förekommer utredningen. 

– Jag hoppas och tror att de kommer att vilja förhandla om förslag som kan genomföras i stället för utredningens förslag, säger hon, till Sveriges Radio.

”Utredningen ska ha den svenska arbetsmarknadsmodellen som utgångspunkt för sina överväganden och förslag. Utredningen ska biträdas av bland annat en expertgrupp av ekonomer och samråda med en referensgrupp bestående av företrädare för arbetsmarknadens parter och företrädare för de små och medelstora företagen”, skriver regeringen i ett pressmeddelande.

Uppdraget till utredningen innehåller fyra deluppdrag:

• Utredningen ska utarbeta författningsförslag för tydligt utökade undantag från turordningsreglerna i Las
• Utredningen ska utarbeta författningsförslag för att inom ramen för anställningen stärka arbetsgivarnas ansvar för kompetensutveckling och anställdas omställningsförmåga.
• Utredningen ska utarbeta författningsförslag som särskilt för mindre företag innebär lägre kostnader vid uppsägning samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls.
• Utredningen ska överväga författningsförslag i syfte att skapa en bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

Utredningen ska särskilt se över mindre företags behov av flexibilitet och vilka konsekvenser de författningsförslag som lämnas kan ge för den sammantagna anställningstryggheten för arbetstagare.