Arbetsrätt
Sparken för lång kjol
En romsk kvinna fick sluta sin anställning på butikskedjan Netto för att hon bar lång svart kjol. Motiveringen var att kjolen stred mot Nettos klädpolicy – den gällde dock inte när hon fick jobbet.
Annons
Kvinnan gick till Diskrimineringsombudsmannen som fann att hon blivit utsatt för diskriminering på grund av etnicitet. Efter att kvinnan haft en praktikplats i butiken fick hon börja en visstidsanställning. Så långt var kjolen inte ett problem. Sedan en ny chef kommit in stred kjolen mot Nettos klädpolicy och hon fick sluta.
DO Katri Linnas kommentar är att en klädpolicy inte slentrianmässigt får utestänga personer med en viss etnisk bakgrund.
Frågan om Nettos klädpolicy kom aldrig till domstol. Parterna har förlikts. Netto betalar den romska kvinnan 75 000 kronor.
