Det demokratiska dilemmat i arbetsrättslig tappning

2021-04-14 13:33 Mattias Croneborg  
"En skyldig person får så att säga en oförskämt bra uppgörelse med arbetsgivaren", skriver Mattias Croneborg, redaktör och ansvarig utgivare för Lag & Avtal, angående säkerhetsprövningar och sekretess. Foto: Elsa Frizell

LEDARE. Lag & Avtal har i flera artiklar tittat närmare på den nya säkerhetslagen. Det vi har konstaterat är att även arbetsrätten ställs inför det demokratiska dilemmat mellan skydd av rikets säkerhet och medborgarnas rätt till att få en sin sak prövad på ett rättssäkert sätt.

Dilemmat i arbetslivet stavas säkerhetsklassningar. Sverige har en relativt ny lag som gör att fler tjänster säkerhetsklassas. Klassningen sker på tre olika nivåer, ju känsligare information en arbetstagare kommer i kontakt med, desto mer djuplodande prövning krävs för tjänsten.

Men vad händer om en person som är prövad och godkänd, prövas på nytt med ett negativt utfall? Arbetsgivaren kan då inte ha kvar personen på den aktuella tjänsten.

Men arbetstagaren får ingen motivering, för det som ligger bakom en prövning är hemligt. AD har konstaterat att en indragen säkerhetsklassning i sig inte är motiv för avsked eller uppsägning. Arbetsgivaren får då omplacera eller köpa ut arbetstagaren.

Att systemet är problematiskt är lätt att inse. Om arbetstagaren verkligen är en säkerhetsfara borde det kunna motivera avskedande eller uppsägning. I stället kan arbetsgivaren tvingas omplacera eller göra ett dyrt utköp av personen. En skyldig person får så att säga en oförskämt bra uppgörelse med arbetsgivaren.

Men den som drar tillbaka säkerhetsklassningen kan göra orätt. Det kan vara ett sätt att bli av med en person som arbetsgivaren upplever besvärlig. Arbetsgivaren eller säkerhetstjänsten gör fel, men ingen får veta. Arbetstagaren får inte ha kvar sin tjänst. Troligtvis kommer personen ha svårt att få något annat jobb inom branschen, då snarlika jobb också kräver säkerhetsprövning. Arbetstagaren kan visserligen få frågan om anställning prövad i domstol, men inte huvudfrågan om indragen säkerhetsklassning.

Missa inga nyheter - beställ Lag & Avtals kostnadsfria nyhetsbrev

Mattias Croneborg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna