Sist in först ut är inte verkligheten

2017-11-16 00:00 Christina Öst  
Christina Öst, chefredaktör och ansvarig utgivare. Foto: Jörgen Appelgren

LEDARE. Sist in först ut är ett mantra som trummats in genom åren. Som om turordningsreglerna var en sanning på arbetsmarknaden. Jag förstår inte hur någon kan tro att det går till så i verkligheten.

Så är det ju inte, att det är sist in först ut som gäller. Med kreativt tänkande går det alltid att bli av med den som inte är önskvärd. Det gäller bara att vrida till det. Det går att ändra stor­leken på turordningskretsen, flytta arbetsorten, och det går att omorganisera och köpa in bemanningstjänster.

Och om inget av det funkar, går det i alla fall att köpa ut den medarbetare som arbetsgivaren vill göra sig av med. Att förhandla fram individuella överenskommelser upptar en väsentlig del av arbetstiden för många fackliga förhandlare.

På senare år går det att notera en ny trend inom arbetsrätten. Medarbetare avskedas i stället för att bli uppsagda. Medarbetaren kan visserligen då gå till AD, men innan ärendet är avgjort behöver arbetsgivaren inte betala ut lön. Det kan utdömas ett skadestånd i slutändan. Men det kan ändå bli en god affär för den som tänker strikt ekonomiskt.

I detta nu startar politikerna opinionsarbetet inför valet nästa år. Las är högt uppe på agendan. Igen. Ämnet är tacksamt att bråka kring och det går att finna ideologiska argument både för och emot Las.

Visst är det skadligt för verksamheten om nyckelpersoner tvingas sluta bara för att de råkar vara sist anställda. Men stämmer det att reglerna sänker företagen? Gör turordningsreglerna att människor blir inlåsta, att de inte vågar säga upp sig och byta till jobb som tar tillvara deras potential?

Jag tror att Las är en papperstiger, fast ingen vågar erkänna det.

Christina Öst

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna