Tveksamt ja till långt löneavtal för industrin

2020-10-13 17:14 TT  

AVTAL 2020. Både fack och arbetsgivare i industrin köper medlarnas förslag på ett långt löneavtal. Påslagens storlek återstår. Och i år blir det inget om arbetsgivarna får bestämma.

(Uppdaterad) – Det är ett förlorat halvår, säger Teknikföretagens förhandlingschef Tomas Undin och hänvisar till det dramatiska raset i världsekonomin.

Det är förstås inte fackens bild.

– Vi vill se någon slags kompensation, det har vi meddelat Opo (de opartiska ordförandena), säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Inga siffror nu

Men det är inget som medlarna, eller de opartiska ordförandena som de heter på industriförhandlarspråk, går in på i sin första avtalsskiss. Den tar i huvudsak bara sikte på tid, det vill säga hur långt avtalet bör vara framåt. Några siffersatta lönepåslag finns inte i nuläget och där står parterna långt ifrån varandra.

Och både facken och arbetsgivarparterna i industrin säger alltså ja till förslaget om ett 29 månader långt avtal, det vill säga ett treårsavtal minus de sju månaderna som gått om förhandlingarna hade gått i mål den 31 mars som var planerat innan pandemin satte allt på paus.

Alla måste godta

Förutsättningarna finns, bland annat är ett långt avtal stabiliserande för arbetsmarknaden, enligt arbetsgivarna, men med förbehåll för den stora osäkerheten kring coronapandemins påverkan på ekonomin framåt.

– Pandemin har skapat en tudelning av ekonomin, det här avtalet ska tillämpas på hela arbetsmarknaden, säger Tomas Undin.

Läs mer: Därför försvarar Anders Borg märket

Även de branscher som närmast gått på knäna måste kunna köpa ett längre avtal.

– Och detta måste balanseras i nivåfrågan, säger Undin.

Industrins slutliga löneuppgörelse brukar bli norm för övriga arbetsmarknaden, enligt gängse normer de senaste dryga 20 åren.

Även facken har förstås förbehåll för ett långt avtal, men åt andra hållet, att löneökningarna är tillräckligt stora och att det finns en låglönesatsning med i det slutliga avtalet.

– Det är som vanligt, det beror på innehållet och vilken nivå det landar på, säger Marie Nilsson.

Ett kort, ettårigt löneavtal är knappast aktuellt eftersom det då skulle vara dags att lägga fram kraven för nästa avtalsrörelse redan nu, resonerar Marie Nilsson.

Olle Lindström/TT

Läs mer: Lönerörelsen gör comeback - så följer du den

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt