DOMSREFERAT

Inte diskriminerande att förbjuda trygghetsvärd bära muslimsk huvudduk

Det är inte diskriminerande med en neutralitetspolicy som förbjuder trygghetsvärdar i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk.

En trygghetsvärd i tunnelbanan hävdade att hennes arbetsgivare Rapid Säkerhet AB utsatt henne för diskriminering då bolaget har en neutralitetspolicy som förbjöd kvinnan att bära en muslimsk huvudduk. Arbetsdomstolen konstaterar att neutralitetspolicyn varken utgjorde direkt eller indirekt diskriminering.

Mattias Croneborg
Ansvarig utgivare Lag & Avtal

Bakgrunden är att kvinnan var anställd som trygghetsvärd och i juni 2020 började hon bära slöja till följd av sin religiösa övertygelse. Bolaget meddelade kvinnan om neutralitetspolicyn och att det inte var tillåtet att bära synliga religiösa symboler.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

diskriminering domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!