Kollektivet framför individen?

Domen i målet Brink’s Cash Solutions är visserligen dömd av bara tre domare och utan att det först lämnades något generaladvokatsförslag till avgörande. Detta innebär i och för sig att man ska vara försiktig med att dra för stora växlar på EU-domstolens dom. Med det sagt är domen ändå intressant eftersom den på ett så tydligt sätt understryker de kollektivarbetsrättsliga ändamålen som ligger till grund för direktivet om kollektiva uppsägningar och dessutom uttryckligen fastslår att EU-medlemsstaterna är skyldiga att verka för arbetstagarrepresentation på arbetsplatserna trots att en sådan skyldighet inte följer direkt av direktivet.