Är jag anställd på livstid?

Svar: Ett anställningsavtal anses gälla till vidare, om parterna inte träffat överenskommelse om anställning för begränsad tid. Avtalet kan sägas upp med de uppsägningstider som finns i LAS eller kollektivavtal. Vid arbetsgivarens uppsägning gäller kravet på saklig grund i LAS paragraf 7, som är en tvingande regel och inte kan sättas ur kraft genom avtal.
Tidsbegränsade anställningar är reglerade i LAS och oftast också i kollektivavtal. Arbetsgivaren har normalt bevisbördan för att en tidsbegränsad anställning kommit till stånd.
Även kollektivavtal utan tidsangivelse anses gälla tills vidare och kan sägas upp av båda parter med skälig uppsägningstid. I praxis har i ett visst fall tre månader ansetts vara skälig uppsägningstid. Ett lokalt kollektivavtal är dock ibland bara möjligt att säga upp i samband med att det centrala kollektivavtalet löper ut.