Avtalsrörelsen
Bemanningsavtalet ändras inte – ADs tolkning gäller
I dag, den 1 oktober, skulle ändringarna i bemanningsavtalet ha trätt i kraft. Men i stället fortsätter det gamla avtalet att gälla. Efter att ha fått stöd för sin avtalstolkning i Arbetsdomstolen, har Byggnads sagt stopp och belägg.
Publicerad
Annons
Bemanningsavtalet mellan Bemanningsföretagen och LO-förbunden, säger att de inhyrda ska ha samma lön och arbetsvillkor som de andra arbetstagarna hos kundföretaget. Men det är enligt avtalet oklart vad som gäller när kundföretaget inte har några anställda på arbetsplatsen.
Under våren förhandlade parterna om att ändra i avtalet. De kom fram till att bemanningsföretaget i det fallet skulle komma överens med fackklubben på kundföretaget om vilken lön som ska gälla. Men den överenskommelsen har nu LO dragit tillbaka. Detta sedan Byggnads vägrat skriva på den.
- Överenskommelsen skulle ha trätt i kraft i dag, men LO backade ur i förra veckan. Vi blev lite tagna på sängen, säger Bemanningsföretagens VD Henrik Bäckström.
Han medger dock att det finns vägledning att hämta från Arbetsdomstolens dom. ADs dom 54/09 gav Byggnads tolkning rätt: Det är löneläget på orten som ska gälla när kundföretaget inte har några anställda på arbetsplatsen.
Varför ville inte Byggnads skriva på ändringarna i bemanningsavtalet?
- Ändringarna gjordes innan domen kom, säger Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Johansson.
Om man har en avtalstext som är otydlig och domstolen tolkar den och klarlägger vad som gäller, då rör man till det, menar han, om man dessförinnan kommer överens om en ny text som också är otydlig.
- Då ska det till en ny tolkning i Arbetsdomstolen. Den nya texten var inte lika tydlig som domen, säger Torbjörn Johansson.
Bemanningsavtalet löper ut den 31 mars 2010.
