Tidningen

EU-domarna om neutralitet har övertolkats av arbetsgivare

Susanne Fransson, docent i rättsvetenskap, Göteborgs universitet.
Eberhard Stüber, universitetsadjunkt, Göteborgs universitet.

Orden huvudduk och handskakning har kommit att utgöra symboler för ett inkluderande eller ett exkluderande arbetsliv. Mänskliga rättigheter som religionsfrihet och arbetsgivares näringsfrihet, uttryckt som antagnings- och uppsägningsrätt, har ställts emot varandra. Det skriver Susanne Fransson och Eberhard Stüber på Göteborgs universitet.

Publicerad

Efter två av­göranden i EU-domstolen har frågan om en neutralitetspolicy på arbetsplatser setts som en möjlig väg för arbetsgivare att undgå att bryta mot förbuden mot diskriminering.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →

nyheter
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!