Föräldralediga kan inte räkna med bonus

Skyddet för föräldralediga stärktes sommaren 2006. Sedan dess har arbetsgivare och jurister famlat. Hur starkt är skyddet och vad har en föräldraledig rätt till i form av bonus, pensionspremier och andra ersättningar som anställda som befinner sig på jobbet får?
Dagens två AD-domar är glasklara. Arbetsgivarna har inte brutit mot föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolens mening är istället att det är en nödvändig följd för den som är helt föräldraledig att inte bara mista den direkta lönen utan även löneförmåner så som avsättningar till en pension. Om man skulle se det på något annat sätt så vore det orättvist i förhållande till de som är lediga av andra orsaker. Samma sak vad det gäller gratifikationer eller bonus. Enligt Arbetsdomstolen så är det att betrakta som en ersättning för utfört arbete, alltså en retroaktiv lön. Därmed så gjorde inte arbetsgivarna i de aktuella målen fel när de gav de föräldralediga en reducerad bonus. De tappade inte i lönehänseende, understryker Arbetsdomstolen.
Domarna som kom i dag, onsdag, rör dels en produktspecialist och säljare på Stryker AB i Malmö, dels en journalist och två annonsförsäljare på Bohuslänningen och Annonsfyren i Bohuslän AB i Uddevalla.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, ska ersätta Stryker AB med rättegångskostnaderna på drygt 350 000 kronor och arbetsgivarparterna i det andra målet med 140 000 kronor.