"Ge nattarbetare rätt till rast"

Diskussionen om nattarbete och sömn har tagit fart sedan det blev känt att Stockholms läns landsting vill avskeda ett helt nattlag på en psykiatrisk avdelning på Nacka Närsjukhus. Personalen, tre sjuksköterskor och fem skötare, har sovit på arbetstid, enligt arbetsgivaren.
Men vad är sovandet ett uttryck för? Illojalitet och ett systematiskt sätt att lura arbetsgivaren på tid och pengar, säger en del. Arbetsrättsligt regelvidrigt, tycks parterna vara eniga om, så länge sovandet bara går att leda i bevis.
Men Göran Kecklund, forskare vid Stressforskningsinstitutet på Stockholms universitet, har en annan ingång. Han undrar om det kanske inte istället handlar om att det biologiska behovet av vila tagit överhanden.
- Man borde se till så att det alltid fanns en möjlighet till vila. Oavsett om det är dag eller natt, säger Göran Kecklund.
Återhämtning i form av en tupplur har man rätt att ta sig under en rast. Då är arbetstagarens frihet större än under pauser.
Men på Nacka Närsjukhus och 99 procent av slutenvårdens arbetsplatser är nattpassens raster ersatta av ett kortare måltidsuppehåll då man ska vara kvar på arbetsplatsen insatsberedd. I värsta fall leder det till att arbetspassen fylls av oavbrutet arbete, något som inte är nyttigt i längden.
- Man bör ha en rast på natten, helt enkelt, säger Göran Kecklund.
Nattrasten fyller inte i först hand sin funktion som tidpunkten då man äter ett rejält mål mat. Göran Kecklund säger att de flesta inte har samma hungerkänslor då.
- I stället ska man kunna ta sig en tupplur då; något som man definitivt har ett större biologiskt behov av på natten än mat, säger han
För att säkra arbetstagarnas rätt och understryka betydelsen av hälsoskyddande åtgärder för nattarbetare tycker Göran Kecklund att arbetstidslagen borde ge rätt till rast nattetid. Avtal som avskaffar rasten betraktar han som mindre förnuftiga.
Vårdförbundet, som företräder de tre sjuksköterskorna som hotas av avsked, driver just nu arbetstidsfrågan. I början av månaden lämnade förbundet sina formella krav för ett nytt centralt kollektivavtal till Sveriges Kommuner och Landsting och arbetsgivarförbundet Pacta. Kravet på högre lön kommer i första hand, men kortare veckoarbetstid för nattarbete står också högt upp på kravlistan. Argumenten är patientsäkerhet och att sjuksköterskorna behöver tid till reflektion och återhämtning.