"Har du aids?"

Det var i början av november förra året som mannen, som kommer från Gambia och har svart hudfärg, blev kallad till en anställningsintervju hos Landerstedts Slakteri AB. Mannen hade bott i Sverige i cirka två år och hyste nu hopp om att snart inte behöva längre vara inskriven vid Arbetsförmedlingen. Han hade ju trots allt arbetat sex år som slaktare tidigare.
Men drömmen om ett jobb slutade i moll när arbetsgivaren frågade:
- Har du aids?
Mannen vägrade svara på frågan. Den var kränkande och irrelevant, ansåg han. Frågan ställdes ytterligare två gånger, varpå mannen undrade om han fick frågan bara för att han var afrikan och att det därigenom skulle finnas en övervägande risk för att han skulle vara HIV-smittad.
Upprörd och ledsen lämnade han slakteriet och vände sig sedermera till ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, som nu har stämt slakteriet för brott mot lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
- Här finns det ingen tvekan om att den arbetssökande har utsatts för en mycket kränkande särbehandling på grund av dennes etniska tillhörighet, säger Ulrika Dietersson, chef för DOs juridiska avdelning.
DO kräver att slakteriet ska betala mannen ett allmänt skadestånd om 80 000 kronor för den kränkning som diskrimineringen har inneburit för honom.
Mål A 151/07