Avtalsrörelsen 2023

HRF vill avskaffa anställningsformen "Enstaka dagar"

Anställningsformen 'Enstaka dagar' finns i Gröna Riksavtalet som reglerar arbete inom hotell- och restaurang.
Anställningsformen "Enstaka dagar" finns i Gröna Riksavtalet som reglerar arbete inom hotell- och restaurang.

Visstidsanställningsformen ”Enstaka dagar” i kollektivavtalet Gröna Riks fortsätter att vara ett stridsäpple mellan Visita och Hotell- och Restaurangfacket. HRF vill avskaffa anställningsformen men Visita hävdar att den behövs.

Publicerad Uppdaterad

Visstidsanställningsformen ”Enstaka dagar” i kollektivavtalet Gröna Riks har länge orsakat gnissel mellan Visita och Hotell- och Restaurangfacket HRF. Arbetsgivarorganisationen hävdar att anställningsformen behövs för att klara av arbetsanhopningar. Fackförbundet yrkar nu i avtalsrörelsen på att ”Enstaka dagar” stryks helt ur avtalet. I avtalsrörelsen 2020 tillfogades, efter förslag av medlare, en särskild regel så att de centrala parterna efter förhandling skulle kunna temporärt blockera missbruk av anställningsformen. En förutsättning var att något av Visitas medlemsföretag ”konsekvent och grovt bryter” mot förutsättningarna för anställningsformens användande. Nu när avtalsperioden är till ända kan parterna konstatera att inget företag har hindrats från att använda ”Enstaka dagar”.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →