Inte ljuga vid anställningen!

Eftersom kvinnan ljugit vid anställningen blev det inget skadestånd för avskedandet. Avtalet var ogiltigt enligt avtalslagen, konstaterade Arbetsdomstolen i en dom.
Arbetsgivaren hävdade att kvinnan sagt att hon haft en anställning innan hon började sitt nya jobb. Men kvinnan själv hävdar att hon sa sanningen; hon var arbetslös.
AD trodde mer på arbetsgivaren.