Kan vikarie ersätta vikarie?

För att ge ett alldeles korrekt svar på frågan behöver man veta mer än vad som framgår av beskrivningen. Om vi utgår från att det inte finns kollektivavtal, som reglerar vikariatsanställning, kan dock generellt följande sägas.
Anställningsskyddslagen och rättstillämpningen har uppställt vissa krav för att en vikariatsanställning skall få användas. I princip kan sägas att det måste finnas en anknytning till en eller flera lediga arbetstagare eller befattningar. Första frågan är alltså om de lagliga förutsättningarna för en vikariatsanställning var uppfyllda, när vikarien anställdes. Det tycks ju röra sig om många år enligt beskrivningen.
Om vi ändå utgår ifrån att det är ett s k äkta vikariat, med ett vikariatsbehov under lång tid, blir nästa fråga på vilket sätt vikariatet utformats. Har frågeställarens arbetskamrat fått ett tidsbestämt vikariat, upphör anställningen vid vikariatstidens utgång. Arbetsgivaren har då två möjligheter, nämligen att erbjuda samma vikarie förlängning eller att helt avstå från att anställa någon. I princip kan ingen annan ta vikariens plats eftersom denne har företrädesrätt till fortsatt anställning enligt anställningsskyddslagen. Detta gäller dock endast under förutsättning att det inte inne i företaget finns någon redan anställd, som behöver omplaceras eller att det finns andra fd anställda, som har förtur före vikarien till en återanställning.