Lag & Avtal avslöjar: Miljonuppdrag till firma utan kollektivavtal

När PTK – en samarbetsorganisation för 25 fackförbund - under hösten 2011 skulle bygga om sin hemsida krävdes extern hjälp. PTK fick tips om ett webbdesignföretag och tecknade därefter ett avtal värt flera miljoner kronor.

Men företaget, webbdesignbyrån Ziggy, saknade kollektivavtal. Skälet var att företaget nyligen hade genomgått en ägardelning.

– För oss innebar det inte någon större skillnad än att vi gick till ett nytt kontor, säger Jonas Mellqvist.

PTK påtalade att kollektivavtal borde tecknas och lät sig nöjas med företagets avsikt att detta skulle ske längre fram. Men två år senare saknade bolaget fortfarande kollektivavtal.

Hösten 2013 skulle PTK göra en ny digital satsning – knegdeg.se, en hemsida som visar vinsterna av kollektivavtal. Eftersom det tidigare samarbetet varit lyckat kontaktades samma webbdesignföretag. Men kollektivavtal saknades fortfarande. PTK tog på nytt upp ämnet och fick beskedet att det var på gång. Ett halvår senare var kollektivavtal tecknat.

Darja Isaksson, grundare och tidigare vd för Ziggy, säger att anledningen till att det dröjde så pass länge var att fokus låg på andra områden.

– Det var en konsekvens av att vi var små och mitt uppe i en genomgripande förändringsprocess som gjorde att frågan prioriterades ner rent operativt alldeles för länge.

– Kanske borde det vara lättare att teckna kollektivavtal, det är något vi borde fundera på, säger Jonas Mellqvist.

Enligt PTK:s policy för intern upphandling ska en leverantör som huvudregel ha tecknat kollektivavtal. Jonas Mellqvist säger att PTK är nöjda med policyn.

– Det vore orimligt för oss att ha en policy som innebär att alla leverantörer vid alla givna tillfällen måste ha kollektivavtal. Skulle vi stöta på en potentiell leverantör som av princip tycker att kollektivavtal är en dålig idé är det däremot inte intressant för oss att gå vidare.

Avsaknaden av kollektivavtal beror oftast på kunskapsbrist hos företaget säger Jonas Mellqvist.

– Det finns säkert situationer där våra leverantörer kommer sakna kollektivavtal men det kommer alltid att bero på något annat än ”aldrig i livet att vi tecknar kollektivavtal”.

Jonas Mellqvist säger att kollektivavtal historiskt sett varit sällsynta i kommunikationsbranschen. Frågan om kollektivavtal blir aktuell först när större kunder ställer krav eller när strukturen i bolaget utvecklas med kompetens i HR och arbetsrätt.

– Det första jag gör när jag startar ett företag är inte att teckna kollektivavtal, jag behöver få i gång andra processer.

Om webbyråer behöver anlitas i framtiden kommer PTK att agera lika­dant.

– Det kanske låter som att jag är väldigt självgod i det här, men det här är ingen fråga jag kommer lägga krut på. Särskilt när jag ser på resultatet – nu har de ju kollektivavtal, säger Jonas Mellqvist.

Uppdatering. PTK kommenterar denna artikel på sin hemsida och på Lag & Avtals Facebooksida Det är korrekt att bolaget hade kollektivavtal när uppdraget startade 2011, liksom att uppdraget fortsatte med det nya bolaget som inte hade kollektivavtal. Det är också korrekt att PTK, hösten 2013, tecknade ett nytt avtal med det kollektivavtalslösa bolaget. /Lennart Kriisa, chefredaktör

Gillar du den här artikeln? Gilla oss på Facebook