Rasism på jobbet en fråga för AD

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering har stämt Härryda kommun för etnisk diskriminering av en assistent på ett gruppboende för autistiska vuxna. Arbetsgivaren gjorde, enligt DO ingenting då assistenten, en man med rötter i Gambia, anmälde rasistiska kommentarer från chefen och arbetskamraterna. I stället blev han avstängd från sitt arbete och sedan tvingad till ny arbetsplats och sämre lön, skriver DO i sin stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
Trakasserierna har varit öppet rasistiska med tydlig koppling till mannens utseende och hudfärg, hävdar DO som yrkar på 200 000 kronor i allmänt skadestånd till mannen.
I stämningsansökan skriver DO att mannen var den i personalen som bäst kunde hantera våldsamma situationer på jobbet och hjälpte ofta de andra assistenterna i deras arbete med utåtagerande boende. En kompetens som vändes till hans nackdel. Enligt chefen gjorde de boende som han sade för att de var rädda för honom, eftersom han var stor och svart. Detta ska chefen ha sagt inför personalen.
Uteslutning och ett nedsättande och rasistiskt språkbruk är vanliga upplevelser för afrosvenskar, menar DO.
- Det visar vårt arbete med gruppen, säger Johan Hjalmarsson, chef för DOs utvecklingsavdelning och ansvarig för arbetet med den afrosvenska gruppen. Trakasserierna återspeglar synsätt som går tillbaka till rasismen i dess nakna form, föreställningar om människors olika värde utifrån hudfärgen.
Därför är det mycket viktigt att samhället gör en tydlig markering om att den här typen av beteenden är helt oacceptabla och att arbetsgivaren är skyldig att ta ansvar för att de anställda inte utsätts för rasistiska kränkningar i jobbet, menar Johan Hjalmarsson.
Huvudförhandlingen i AD avslutas den 16 oktober (Mål A 211/07). Lag & Avtal återkommer med kommunens kommentarer därefter.