Senaste nytt från avtalsfronten, 21 december 2006

Dansen kan börja
Först ut var Skogs- och Träfacket, som växlade krav med Trä- och Möbelindustriförbundet på tisdagen
Sif överlämnade också krav på tisdagen, för IT- och telekomområdet.
Pappers överlämnade sina krav till Skogsindustrierna på onsdagen
Dansen kan börja (Industriavtalet)
Teknikföretagen och CF, IFMetall och Sif utbytte avtalskrav idag.
Industrin går väldigt bra, meddelade If Metalls ordförande Stefan Löfven., på presskonferensen som hölls sedan kraven utbytts. Sifs Mari-Ann Krantz fyllde i att därför kan vi ta ut något högre löneökningar än tidigare, vi kräver 3,9 procents lönepåslag och lägst 840 kronor, en individgaranti på 525 kronor i månaden och en satsning på lägstalönerna - den högst prioriterade frågan, eftersom lägstalönerna har halkat efter. Att den som nu har 14 400-14 500 i månaden ska få komma upp i 15 000 är det väl inte mycket att säga om, frågade hon retoriskt.
Facken inom industrins krav var ju kända sedan tidigare. Teknikföretagens var hemliga ända tills efter att de överlämnats till CF, IfMetall och Sifs respektive ordförande.
Teknikföretagens vd Anders Narvinger:
- Avtalet måste ta hänsyn till utvecklingen av arbetskraftskostnaderna i andra länder så att vi står oss i konkurrensen.
Sifs Mari-Ann Krantz:
- Ledningen och styrelsernas löner går efter amerikanska normer medan de anställdas ska gå efter de kinesiska.
Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe:
- Vi motsätter oss extra höjningar av lägstalöner.
Olle Stenqvist:
- Lägstalönerna kan bli en stötesten särskilt mot bakgrund av att vi har en regering som vill ha fler jobb.
IF Metalls Stefan Löfven:
- Höjning av lägstalönerna är mycket viktigt för oss.
Teknikföretagens Anders Narvinger:
- Vi vill föra in en bestämmelse i löneavtalet som innebär att man kan träffa överenskommelse om avsteg från det allmänna avtalet vad gäller villkor och lön. Avtalen ska också vara tillämpbara i de företag som icke är så lönsamma. Våra företag har cirka 300 000 anställda. Företagen som går bra omfattar cirka 200 000 anställda, de som går mindre bra 100 000.
Olle Stenqvist:
- Sådana så kallade öppningsklausuler som finns i Tyskland vill vi föra in i Sverige.
IF Metalls Stefan Löfven om öppningsklausuler:
- Vi har svårt att se att man kan gå framåt i en konkurrensutsatt verksamhet och stå stilla. Det är förvånansvärt bakåtsträvande. De avtal vi kommer överens om ska vara golvet. Vi spöar hela Västeuropa, det är bara Sydkorea som spöar oss i produktivitet.
Teknikföretagen kräver flexibla arbetstider. Olle Stenqvist:
- Den gamla regeringen valde att skriva in EGs arbetstidsdirektiv i arbetstidslagen med hårda krav på arbetstidens förläggning mot oss. Sifs krav på en ytterligare arbetstidsförkortning kommer som en överraskning för oss.
Sifs Mari-Ann Krantz:
- Vi började kräva arbetstidsförkortning senare än IfMetall och vill nu harmonisera arbetstiderna.
Teknikföretagens Anders Weihe:
- Vi vill att arbetsgivaren och den anställde ska kunna komma överens om en visstidsanställning på upp till två år och att arbetsgivaren tillsammans med facket lokalt ska kunna komma överens om längre tid.
IF Metalls Stefan Löfven:
- Idag går det att visstidsanställa ett år om man är överens lokalt. De vill nu ha två år med en individuell överenskommelse och sedan lokal överenskommelse om ytterligare tid!
Teknikföretagen vill ha ett treårigt avtal.
Facken inom industrin vill ha ettårigt avtal.
- Vi har alltid ställt krav på ett år.
Teknikföretagen nämner inga lönenivåer, men förfasar sig över motpartens höga krav.
- De motsvarar minst 7 procent.
Sifs Mari-Ann Krantz motsätter sig deras sätt att räkna:
- Vi bedömer att de kan ligga på 4 procent.
Sif vill också komma tillrätta med de osakliga löneskillnaderna, att det skiljer 2 000 kronor i månaden till de manliga tjänstemännens fördel. Teknikföretagen håller med så länge det är fråga om lika arbete. Pratar man däremot om likvärdigt arbete, avfärdar Anders Weihe saken med att den hör hemma i en filosofisk, inte i en marknadsmässig diskussion.
På CFs kravlista finns sakliga löneskillnader. Ulf Bengtsson, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer:
- Vi vill ha sakliga löneskillnader som lockar våra unga att skaffa sig ingenjörsutbildning och gynnar karriärer.
Frågan är nu om parterna ska kunna komma överens på den utmätta tiden med kravlistor som står så långt ifrån varandra. Men det är målet försäkrar de och säger samtidigt att en tuff tid väntar.
Mari Ann Krantz:
- Teknikföretagen har definitivt bjudit upp till dans.
Först ut var Skogs- och Träfacket, som växlade krav med Trä- och Möbelindustriförbundet på tisdagen (Industriavtalet)
David Johnsson, förhandlingschef på Trä- och Möbelindustriförbundet, framhåller att arbetstidsförkortningen måste avskaffas för att få ett kollektivavtal som är anpassat till en konkurrensutsatt globaliserad värld. Arbetsgivarna vill också ha ett lärlingsavtal.
- Vi behöver ha lägstalöner som gör att vi kan rekrytera och ta emot nya medarbetare och ge dem en bra start på yrkeslivet, förklarar David Johnsson.
Han ser inte något utrymme för höjningar av lägstalönerna.
Skogs- och Träfackets krav bygger på LOs och Facken inom industrins avtalsplattformar, de samlade lönekraven är cirka 4 procent. Avtalssekretare Per-Olof Sjöö avfärdar med bestämdhet arbetsgivarens krav på öppningsklausuler bland annat.
Sif överlämnade också krav på tisdagen, för IT- och telekomområdet. (Industriavtalet)
Alla anställda ska garanteras en minsta löneökning på 400 kronor i månaden, avtalets lägsta lön ska höjas med 1 4000 kronor i månaden och löneökningarna ska vara 3,9 procent. Sif kräver också att företagen ska öka sina investeringar för att säkerställa att Sverige fortsätter att vara en ledande nation inom IT och Telekom.
Pappers överlämnade sina krav till Skogsindustrierna på onsdagen (Industriavtalet)
Pappers samlade lönekrav uppgår till 4,5 procent. Då ingår ett generellt påslag på 600 kronor för alla (2,9 procent), en lokal pott på 122 kronor (0,6 procent), en avräkning för nio timmars arbetstidsförkortning på 103 kronor (0,5 procent) och en kvinnopott på 31 kronor (0,15 procent).
Sveriges Ingenjörer kräver lönesäkring (Sveriges Ingenjörer - Skogsindustrierna)
Sveriges Ingenjörer, det nya förbundet som bildas när CF går samman med Ingenjörsförbundet vid årsskiftet, framhåller kraven på reallöneökningar och stödet till långtidssjukskrivna. Men organisationen kräver också att den lokala löneprocessen kvalitetssäkras.
- Lönesättningen ska uttryckligt kopplas till utveckling i arbete och kompetens och för att det ska fungera behövs ett tydligt verktyg som både arbetsgivare och anställda enkelt kan tillämpa, menar förhandlingschef Christina Nygårdh.
Sveriges Ingenjörer överlämnade sina krav till Skogsindustrierna på onsdagen.