Senaste nytt om arbetsrätten 19 januari 2005

Arbetsdomstolen
Individuella löner bröt mot kollektivavtal
Ryska blev inte diskriminerad
Säsonganställda underrättades för sent
Luleå kommun försökte inte omplacera
150 000 för felaktigt avskedande
Vink Plast AB förliktes med sin förra VD
Brott mot MBL
Tingsrätten
VD dömd för arbetsmiljöbrott
Arbetsdomstolen - domar
Individuella löner brott mot kollektivavtal
Skanska bröt mot anläggningsavtalet genom att ge byggnadsarbetare vid en byggarbetsplats i Kalmar befattningslöner med individuella tillägg. Däremot tillät avtalet att byggnadsarbetarna fick månadslön på tre arbetsplatser. Skanska får betala 40 000 kronor i skadestånd till Byggnadsarbetareförbundet för kollektivavtalsbrottet. Domen var enhällig.
19 januari, Dom 2/05, Mål A 99/03
Ryska blev inte diskriminerad
DO hade stämt Comsol AB till Arbetsdomstolen och krävt skadestånd på grund av etnisk diskriminering. DO ansåg att bolaget hade diskriminerat en ryska när en person som skulle arbeta med redovisning skulle rekryteras. Ryskan hade uppfattat det så att hon inte var intressant längre sedan hon talat med ekonomichefen i telefon, detta på grund av hennes språkliga brytning. Ekonomichefen ansåg att han inte avbrutit anställningsförfarandet i och med telefonsamtalet, tvärtom hade han bett henne skicka in betygskopior. Det var när hon gjort det som hon inte längre kom i fråga.
Betygskopiorna är den springande punkten i domstolens skäl till att avslå Diskrimineringsombudsmannens talan. Hon hade inte bifogat något intyg eller betyg från sin läroverksutbildning från Ryssland, varken den som skulle motsvara en svensk gymnasieutbildning eller universitetsutbildningen. Den som söker arbete och åberopar vissa meriter har en grundläggande skyldighet att själv göra sina meriter, till exempel utländska examina, "förståeliga" för arbetsgivaren. Detta gäller oavsett etnisk tillhörighet, skriver Arbetsdomstolen. Domen var enhällig.
19 januari, Dom 3/05, Mål A 128/03
Säsonganställda underrättades för sent
Två personer som arbetat på ett kafé under sommarsäsongerna fick först den 15 april 2003 veta att de inte skulle få arbeta den kommande sommaren. Samtidigt fick de besked om att de inte heller hade någon företrädesrätt till återanställning. Dagen efter beskedet togs kaférörelsen över av Restaurang Goda Grejor och Catering AB från Gustafsbergsstiftelsen. Kommunalarbetareförbundet har rätt i att de säsonganställda blev underrättade för sent, anser Arbetsdomstolen. Däremot har inte stiftelsen brutit mot företrädesrättsreglerna eftersom stiftelsen inte anställt någon.
Om bolaget som tog över kaféet har brutit mot dessa regler när de anställde säsongarbetarna för sommaren 2003, bedömer inte domstolen. Det beror på att Kommunal inte fullgjort sin förhandlingsskyldighet. Domen var enhällig.
19 januari, Dom 4/05, Mål A 166/03 och A 177/03
Arbetsdomstolen - stämningsansökningar
Luleå kommun försökte inte omplacera
Luleå Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation, SAC, stämmer Luleå kommun till Arbetsdomstolen. En lärare, anställd sedan 1991 hos Luleå kommun, drabbades i januari 2000 av en utmattningsdepression på grund av mobbing på arbetsplatsen. Vid ett rehabiliteringsmöte våren 2002 bestämdes att hon skulle utbilda sig till arkivarie som ett led i rehabiliteringen. Den 30 juni 2004 sades hon upp med sista anställningsdag den 31 december samma år. Luleå LS hävdar att uppsägningen saknar saklig grund eftersom lärarens rehabilitering inte var slutförd och kommunen inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Syndikalisterna kräver därför 80 000 kronor i skadestånd till kvinnan och ekonomisk ersättning för utebliven lön från och med januari 2005.
17 januari, Mål A 5/05
150 000 för felaktigt avskedande
Tjänstemannaförbundet HTF stämmer Simon - Sveriges invandrare mot narkotika - och Arbetsgivaralliansen för brott mot anställningsskyddslagen. Föreningens avskedande av en HTF-medlem saknar laga grund, menar förbundet och yrkar 150 000 kronor i skadestånd till henne.
13 januari, Mål A 4/05
Arbetsdomstolen - förlikningar, återkallanden
Vink Plast AB förliktes med sin förra VD
Tvisten gällde om den tidigare verkställande direktören var bunden av en konkurrensklausul och om han hade yppat företagshemligheter, se nyhetsbrevet den 15 december 2004. Enligt tingsrätten var han bunden av en sådan klausul, men han hade inte yppat några företagshemligheter. Både VD och bolaget hade överklagat tingsrättens dom till AD.
12 januari avskrev Arbetsdomstolen Mål B 131/04
Brott mot MBL
Tjänstemannaförbundet HTF hade stämt Säljkompetens i Stockholm AB.
13 januari avskrev Arbetsdomstolen Mål A 90/04
Tingsrätten - arbetsmiljö
VD dömd för arbetsmiljöbrott
En anställd vid Segerströms Automotive i Eskilstuna fick sina tänder krossade av en svetsrobot i augusti 2002, trots att arbetsmiljöinspektionen stoppade arbetet vid roboten fem dagar tidigare. Den före detta verkställande direktören hade kommit överens med produktionschefen om att "köra vidare" med roboten under vissa förutsättningar. VD döms som ansvarig för arbetsmiljöbrottet till 80 dagsböter.
Domen kan överklagas till den 26 januari.
5 januari, Eskilstuna tingsrätt, Mål B 1302-04