Skiftarbetare fick vara pappaledig på deltid

En anställd vid ett pappersbruk som arbetade treskift ville vara föräldraledig på deltid i knappt ett år. Han ville vara ledig måndag-fredag och arbeta på lördag och söndag. Hans arbetsgivare Assidomän Cartonboard AB avslog hans önskemål och han lyckades inte heller få igenom dem via förhandlingar. Då begärde han hel föräldraledighet.
Pappersindustriarbetareförbundet ansåg att företaget brutit mot föräldraledighetslagen och skulle därför betala både ekonomiskt och allmänt skadestånd.
Arbetsdomstolen konstaterar att föräldraledighetslagen innebär att stor hänsyn ska tas till förälderns önskemål om hur ledigheten ska förläggas. För att arbetsgivaren ska få gå emot önskemålen, måste arbetsgivaren visa att de skulle innebära stora påfrestningar för hans verksamhet.
I det här fallet hade arbetsgivaren tid på sig att försöka att hitta en vikarie på deltid och det borde han ha gjort, anser Arbetsdomstolens majoritet. En ledamot ansåg dock att arbetsgivarens invändningar mot en deltidsvikarie var relevanta och att den begärda föräldraledigheten skulle ha inneburit en påtaglig störning i företagets verksamhet.
Pappers hade begärt 100 000 kronor i allmänt skadestånd. Domstolen anser att det var relativt svårt för företaget att bedöma hur störd verksamheten skulle bli och dömer därför ut 35 000 kronor i allmänt skadestånd.
Pappan får också ett ekonomiskt skadestånd som består av det han skulle ha tjänat på lördagar och söndagar minus den föräldrapenning han fått.