nyheter

Skyddsombud sades upp – IF Metall missade att säkra anställningens bestånd under tvist

Huvudskyddsombud är sådana förtroendevalda som ofta bör ha rätt att behålla anställningen medan en uppsägningstvist prövas.
Huvudskyddsombud är sådana förtroendevalda som ofta bör ha rätt att behålla anställningen medan en uppsägningstvist prövas.

Ändringarna i lagen om anställningsskydd är inte tänkta att undergräva skyddet för fackliga förtroendevalda. Men vid en uppsägningstvist krävs att arbetstagarsidan är på hugget redan i den lokala tvisteförhandlingen. IF Metall gjorde en miss när ett skyddsombud blev uppsagd.

Publicerad Uppdaterad

I nya LAS är det tänkt att arbetsgivare lättare ska kunna förutse om det finns tillräckliga personliga skäl för att säga upp en arbetstagare. Förr krävdes ”saklig grund”. Nu står det i stället ”sakliga skäl”. Den uppsagdes personliga omständigheter tonas ned. Fokus i prövningen flyttas över på det påstådda avtalsbrottets allvarlighet.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →