nyheter
Skyddsombud sades upp – IF Metall missade att säkra anställningens bestånd under tvist
Huvudskyddsombud är sådana förtroendevalda som ofta bör ha rätt att behålla anställningen medan en uppsägningstvist prövas.
Foto: Hanna Lundström
Ändringarna i lagen om anställningsskydd är inte tänkta att undergräva skyddet för fackliga förtroendevalda. Men vid en uppsägningstvist krävs att arbetstagarsidan är på hugget redan i den lokala tvisteförhandlingen. IF Metall gjorde en miss när ett skyddsombud blev uppsagd.
I nya LAS är det tänkt att arbetsgivare lättare ska kunna förutse
om det finns tillräckliga personliga skäl för att säga upp en arbetstagare.
Förr krävdes ”saklig grund”. Nu står det i stället ”sakliga skäl”. Den uppsagdes personliga omständigheter tonas ned. Fokus
i prövningen flyttas över på det påstådda avtalsbrottets allvarlighet.
