Tidningen

Stor frihet för arbetsgivarna

SAS har strikta regler för personalen. Foto: Sas

Policyer och regler i all ära, men trots arbetsgivarens stora frihet att själv bestämma över dessa finns det många stora och små fallgropar att undvika. Det ­visar dessa exempel från verkliga ­arbetslivet.

Carl von Scheele
Publicerad

I över tio års tid försökte ABB i ­Sverige införa slumpmässiga drog­tester bland all personal, men motståndet från Metall, Unionen och ­Sveriges Ingenjörer var hårt. Inte minst reagerade de mot metoden topsning, som skulle innebära att den anställdes hela dna fanns i provet även om bara drog­användning skulle avslöjas.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →

uniformspolicy nyheter
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!