Vad menar Mats Hulth?

Löneökningarna i avtalet som parterna träffade i natt, är uppdelade så att halva löneökningen är garanterad var och en och den andra hälften fördelas via en lokal pott. Från den 1 maj i år är alltså 200 kronor garanterade var och en och resterande 200 kronor fördelas via potten. Från den 1 maj nästa år är motsvarande siffror 290 plus 290 kronor.
– Men så hade vi det tidigare också. Att vi har individuella löner är inget nytt, säger Ella Niia.
Först hade parterna en annan fördelning, men att hälften skulle vara garanterad var och en och den andra hälften gå till en pott har gällt åtminstone sedan förra avtalsrörelsen.  Så när Mats Hulth säger att det här avtalet är ett genombrott när det gäller principerna för lokal lönebildning så förstår inte Ella Niia vad han syftar på.

Hon hoppas få klarhet i det i morgon då parterna träffas för att diskutera igenom avtalet.

Att Ella Niia är nöjd med att ha fått bort skrivningen ”extra anställning vid behov” ur avtalet, kommenterar hon så här:

– Den anställningsformen har ersatts med ”arbete för enstaka dagar”, vilket kan tyckas vara samma sak fast med andra ord. Men den viktiga förändringen här är att arbetsgivaren ska tillsvidareanställda vid återkommande behov av extra personal.