Vårda dialogen i stället för att smutskasta

.
I föregående nummer av Lag & Avtal (8/2004) utmålas företrädare för Industrifacket som grovt vårdslösa. Detta sker i en debattartikel av Jens Tillqvist från advokatfirman Cederquist.
Vi ser ingen anledning att kommentera de nedsättande omdömen som Tillqvist fyller sin artikel med. Dessa faller på sin egen orimlighet.
Istället konstaterar vi att Industrifacket vunnit en fullständig seger i målet mellan förbundet och Walds Mode. Mot den bakgrunden kan vi förstå att advokat Tillqvist är frustrerad. Han har inte längre något fall att driva.
Hans försök att med hjälp av målet Walds Mode AB införa ingrepp i strejkrätten, genom att åberopa tredjemansskada, misslyckades. Högsta domstolen har beslutat att inte pröva målet mellan Walds Mode och Industrifacket .
Hela artikeln andas förakt och bristande respekt för den fackliga organisationen. Det får stå för Jens Tillqvist.
Vår uppfattning är att förhållandena på den svenska arbetsmarknaden normalt vilar på ömsesidig respekt mellan parterna. Fack och arbetsgivare är inte alltid överens, men kan ändå mötas i samtal och dialog.
Det är ett klimat som vi bör vårda, istället för att ägna oss åt smutskastning av den typ Tillqvist ger uttryck för.