Vem håller koll på förturen?

När en medarbetare slutar hos oss upplyser vi precis som man ska om företrädesrätt föreligger eller inte, samt vad man som medarbetare ska iaktta för att ta sin företrädesrätt i anspråk (skriftligt meddela personalavdelningen). Så långt är allt gott och väl men frågan är hur långt skyldigheterna sträcker sig?
"Ytterligt tacksam för svar"
Svar:
Frågan rör tillämpning av paragraf 25 i Las som reglerar företrädesrätten till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist. Företrädesrätten gäller från tidpunkten för uppsägningen och till dess nio månader förflutit från det anställningen upphörde. En av flera förutsättningar är att arbetstagaren inte kan göra gällande rätten innan arbetstagaren hos arbetsgivaren anmält anspråk på företrädesrätt.
Mot uppsagd arbetstagare som gjort anspråk på företrädesrätt har arbetsgivare skyldighet att lämna erbjudande om återanställning till arbetstagaren under dennes senast kända adress. Arbetsgivaren anses inte behöva leta efter arbetstagaren.
Om arbetsgivaren menar att arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer för anställningen, behöver arbetstagaren inte underrättas om denna. I dessa fall finns också en förhandlingsskyldighet enligt paragraf 32 i Las.
I förlängningen är det alltså arbetsgivaren som ska hålla koll om lämpligt jobb som kan bli föremål för nyanställning dyker upp som den uppsagde skall erbjudas. Det torde också vara en god arbetsgivarordning att inrätta sådana rutiner för att undvika skadestånd.
Om den uppsagde tackar nej till ett lämpligt anställningserbjudande förfaller företrädesrätten.