Vite för ofullständig lönekartläggning

Jämos granskning av bolagets lönekartläggning visar bland annat att det finns löneskillnader mellan kvinnodominerade och icke kvinnodominerade arbeten, trots att de är likvärdiga. Att ett arbete är likvärdigt med ett annat innebär att kraven i arbetena är lika höga vid en "sammantagen" bedömning.
Löneskillnader som inte går att motivera utifrån den bedömningen saknar enligt lagen sakliga skäl och ska korrigeras "snarast".
Alla arbetsgivare med tio anställda ska göra en lönekartläggning och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män varje år. Om inte Jämo lyckas att få arbetsgivaren att "frivilligt" leva upp till kravet kan Jämo vända sig till jämställdhetsnämnden och begära ett vitesföreläggande.
Trots fem anstånd har Deloitte AB ännu inte redovisat en fullständig analys av löneskillnaderna, konstaterar Jämo i sin begäran om vitesföreläggande.
Allt tyder på att Sverige vid nyår får en ny diskrimineringslag som ersätter jämställdhetslagen och de övriga sex diskrimineringslagarna som vi har idag.
Enligt den nya lagen gäller kraven på lönekartläggningar och jämställdhetsplaner enbart arbetsgivare med 25 anställda - och vart tredje år.