Wanja Lundby-Wedin: Vi tror på förhandlingar i höst

Svenskt Näringsliv ville ändra konfliktreglerna och Las och bjöd därför in motparterna PTK och LO till diskussioner om ett nytt huvudavtal i höstas.
Men motpartens önskemål handlar i stället om att förstärka medlemmarnas förmåga till omställning. Bidra med arbetsmarknadsutbildning så att den enskilda kan gå vidare till nytt jobb. Förbättra rehabiliteringen så att också den långtidssjuka kan ta sig tillbaka till ett nytt jobb. Det råder det en samsyn om tvärsöver Norra Bantorget mellan PTKs ordförande Mari-Ann Krantz i Unionen-huset och Wanja Lundby-Wedin i LO-borgen.
- Det träffas otroligt många avtalsturlistor vid neddragningar. Det kan man bara göra om det finns en hyfsad trygghet för medlemmarna i grunden, förklarar Mari-Ann Krantz.
Det faktum att Las finns gör att parterna har någon form av balans, en grund, för att träffa avtalsturlistor, menar Mari-Ann Krantz.
- Arbetsgivarna har övertaget, det är det ingen tvekan om, men vi har nu en hyfsad balans som inte får förändras till det sämre.
Hennes kommentar till arbetsgivarnas önskan att ändra konfliktreglerna är att antalet konfliktdagar ju är försvinnande få jämfört med alla träffade avtal. Hon vill inte ha ett system som de har i södra Europa med låg anslutningsgrad till facket och en uppsjö av vilda konflikter.
- Vi borde ha ett gemensamt intresse att tillsammans med arbetsgivarna se till att behålla den svenska modellen, säger PTKs ordförande.
Det började i Almedalen förra sommaren. Wanja Lundby-Wedin sa något om att hade Svenskt Näringsliv problem de ville försöka lösa, är det klart att LO ställer upp på att diskutera dem.
- Det framställdes i pressen som att jag var beredd att diskutera konfliktreglerna. Självklart är vi inte beredda att diskutera vår grundlagsfästa strejkrätt, säger Wanja Lundby-Wedin.
Sedan kom inviten.
- De gav sin bild, vi gav vår och sedan får vi se om det kan leda till förhandlingar.
Kollegan tvärsöver torget är också glad över inviten.
- Jag tycker att Svenskt Näringsliv har tagit ett bra initiativ, och det är bra att de här samtalen inletts. Min förhoppning är att vi kommer fram till ett huvudavtal som är modernt, anpassat till den verklighet vi lever i idag och som gagnar både våra medlemmar och företagen, säger Mari-Ann Krantz.
I onsdags kväll presenterade de tre organisationernas chefsekonomer en rapport om ekonomin idag och i ett 10-15-års perspektiv. Hur ser arbetskraftens sammansättning ut, hur underlättas inträdet på arbetsmarknaden för unga och utrikesfödda och vad görs för att förhindra för tidigt utträde för den äldre arbetskraften?
- Hur den bilden ser ut idag och hur den kommer att se ut 2015, diskuterade vi på mötet. Det är viktigt att vi får en samsyn på verkligheten. Vi har nu en samsyn om vår modell och en gemensam problembild.
- Det betyder inte att vi tycker lika i sak, säger Wanja Lundby Wedin och sätter nävarna bestämt i bordet på ett ordentligt avstånd från varandra.
Kommer vi in i ett förhandlingsskede vill vi också diskutera hur inträdet på arbetsmarknaden för unga och nya svenskar kan underlättas. Och hur kollektivavtalsteckningen och organisationsnivån kan öka.
- Det är bra om vi vet fram till hösten om vi ska förhandla eller inte, säger LOs ordförande.
PTKs ordförande är vagare.
- Att ta ett omtag efter 70 år är inget man kastar sig in i. Men det handlar inte om en långbänk på flera år. En dag, inom en inte alltför lång tidsrymd, säger vi att nu sätter vi oss och förhandlar.
De tre huvudmännen träffas var tredje vecka. Nästa samtal är inprickad som telefonkonferens i påskveckan. Men dessförinnan, den 12 mars, blir det ett seminarium om Saltsjöbadsavtalet och Omställningsavtalet där först Svante Nycander, filosofie doktor och före detta chefredaktör för DN, berättar om Saltsjöbadsavtalet från 1938 och sedan Sten Olof Heldt, före detta PTK-ordförande om Omställningsavtalet för tjänstemän från 1973. I det avslutande samtalet medverkar Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström, LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin och Mari-Ann Krantz.