4 frågor till Anders Johansson, ordförande för FTF...

1. Om undersökningens resultat är talande för era medlemmar så är semestern för många långt ifrån den frizon ni efterlyser. Hur ser ni på det?

– Vi ser på det med stor oro. Det mobila arbetslivet gör att gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut. Om man ska vara tillgänglig under sin semester ska det vara överenskommet mellan chef och anställd. Och för att få en återhämtning värd namnet är det o­erhört viktigt att få ha sammanhängande semester.

2. Vad vill ni göra åt det?

– Om det här inte blir bättre behöver vi upp­vakta våra motparter om att korta semesterperioden. Vi måste prata om vikten av sammanhängande semester. Jag är inte säker på att det löser frågan men vi ser ett stort tryck från medlemmarna om att korta semesterperioden, som i dag är från 15 maj till 15 september.

3. Volvo i Torslanda har tillsammans med facket tagit fram riktlinjer för hur medarbetare ska förhålla sig till jobbmobil och mejl. Kan det vara möjligt i er branschen?

– Det skulle det absolut vara. En mycket bra idé, tycker jag. Jag tror att det är viktigt för företagen att skapa policyer som stödjer återhämtning och att medarbetarna ska kunna få ut sammanhängande semester på somrarna. Det behövs också policyer att chefer inte förväntar sig svar på mejl utanför arbetstid. Det är en ledarskapsfråga. Återhämtning är viktigt för att få ner sjuktalen.

4. Är detta unikt för er bransch, att så många är uppkopplade under ledigheten?

– Nej, det är ganska vanligt även i andra branscher.