Nyheter
Trygghetsavtal för staten klart
NYA LAS. Förbunden inom OFR/S,P,O, Saco-s och Seko å ena sidan och Arbetsgivarverket å den andra har enats om hur trygghetsöverenskommelsen ska utformas inom staten.
Annons
Uppgörelsen innebär, enligt fackförbundet ST, att anställda i statlig sektor får likvärdiga möjligheter för studier som tidigare avtalats i privat sektor, att anställningstryggheten i Las anpassas efter förhållanden i staten, samt att möjligheterna att visstidsanställa begränsas.
– Vi har nu äntligen lyckats få bort bestämmelsen om att myndigheter kan visstidsanställa personer för kortare perioder utan tydliga skäl. Det gör att vi kommer få färre visstidsanställda och fler tillsvidareanställningar inom staten, vilket är något vi arbetat för länge, kommenterar Britta Lejon, förbundsordförande för Fackförbundet ST.
Motpart på arbetsgivarsidan är Arbetsgivarverket.
– Efter intensiva och konstruktiva förhandlingar är det nu med stor tillfredställelse som jag kan konstatera att vi har kommit överens. Vi har nått en uppgörelse som bland annat innebär ökad flexibilitet för våra arbetsgivare och möjligheter till ekonomisk förstärkning vid studier, säger Arbetsgivarverkets förhandlingschef Anna Falck.
Förhandlingarna kring överenskommelsen i staten slutfördes efter att Las-uppgörelsen på den privata sidan var färdigförhandlad. Men eftersom flera av delarna i Las-uppgörelsen redan implementerats i lagen om nya Las riskerade förhandlingarna på det statliga området att bli besvärliga, enligt förbunden.
Ett sådant område var anställningstryggheten, där fler undantag från turordningsreglerna i samband med uppsägningar hotade att få stora konsekvenser på mindre myndigheter, enligt förbunden.
– Ändringarna i Lagen om anställningsskydd var ett tydligt exempel på att det inte går att överföra förhållanden på den privata sidan till statlig sektor, kommenterar Lars Fresker, förbundsordförande Officersförbundet.
Han menar att den utökade möjligheten att göra undantag från turordningen skulle ha fått alltför stora konsekvenser på mindre myndigheter.
– Vi har nu stoppat det så kallade 3-undantaget från att gälla på myndigheter med färre än 50 anställda, säger Lars Fresker.
OFR/S,P,O (Offentliganställdas förhandlingsråd för Statstjänstemän, Poliser, Officerare) uppger att det varit av yttersta vikt att avtalet ska ge samma möjligheter till omställningsstöd och kompetensutveckling för de anställda inom staten som det avtal som slutits mellan parterna på den privata sidan. Förhandlingsrådet anser att med denna överenskommelse kommer också statligt anställda att få förutsättningar till kompetensutveckling och finansierade studier.
– Vår ambition har varit att balansen mellan parterna på det statliga avtalsområdet ska bibehållas, och att överenskommelsen ska vara i paritet med avtalet i privat sektor. Det har vi lyckats väl med. Vi har nu fått till stånd förändringar som gör att även statligt anställda får samma möjligheter som övriga arbetsmarknaden till omställning mitt i livet, säger Lena Nitz, ordförande för Polisförbundet.
Parterna på det statliga avtalsområdet hoppas att med detta avtal har visat att den svenska modellen med partsgemensamma överenskommelser fungerar, och att staten fortsatt kommer vara en attraktiv arbetsgivare med goda villkor för de anställda.
– Det är mycket glädjande att även våra medlemmar inom den statliga sektorn precis som privatanställda kan ta del av den nya moderna arbetsmarknad som skapas genom överenskommelsen", säger Anna Steen, ordförande i Saco-S.
Även ingenjörer inom förbundet Sveriges Ingenjörer som är anställda i staten omfattas genom Saco-s av den nya uppgörelsen.
– För Sveriges Ingenjörer har det varit mycket viktigt att inte skapa trösklar eller hinder för mobilitet mellan stat, privat, kommun och region och att omställningsstudiestödet i dessa överenskommelser på alla sektorer har liknande konstruktioner, säger Andreas Nyström, förhandlingschef offentlig sektor vid Sveriges Ingenjörer och vice ordförande för Saco-S.
Förbunden har tidigare uttryckt kritik mot processen av nya Las där bara delar av arbetsmarknaden har varit med när lagförslaget arbetades fram.
– Det är ingen hemlighet att vi i Seko är och har varit kritiska till såväl en ny lagstiftning kring arbetsrätten och det så kallade huvudavtalet. Men nu har politiken beslutat att förändra Las och en majoritet av fackförbunden har beslutat om ett huvudavtal för privat sektor. Då är vårt uppdrag att utifrån nya förutsättningar göra det så bra som möjligt för våra medlemmar på statlig sektor, säger Mats Ekeklint, avtalssekreterare på Seko.
