AD prövade inte slöjan

2003-09-23 23:00  

Företaget DemÅplock hade redan anställt en annan person när den muslimska kvinnan fick veta att hon inte fick bära huvudduk på det jobb hon hade sökt. Därför kunde arbetsdomstolen inte pröva om förbudet var ett brott mot lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering.
Enligt lagen är det förbjudet att diskriminera dem som söker ett jobb under hela anställningsförfarandet. AD slår i dom nr 63 fast att det är avslutat så fort som arbetsgivaren har anställt någon, de andra som har sökt jobbet behöver inte ha fått besked om att tjänsten är tillsatt.
Domen var enhällig och refereras på sidan 28. Se också reportaget i L&A nr 2/2003.

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer