Tidningen
Bygg trygghet med ett samtal i taget
Arbetsmiljö. En kultur där medarbetare vågar berätta om misstag och komma med nya idéer är en kultur där medarbetarna mår bra och presterar. Professor Amy C Edmondson var först ut med forskning om ”psykologisk trygghet”.
Med Googles studie om vad som gör team effektiva slog begreppet psykologisk trygghet igenom stort. Studien visade att den faktor som hade störst påverkan på teamets prestation var vilken grad av psykologisk trygghet som fanns. Det här var 2016, men psykologisk trygghet var redan ett etablerat forskningsområde, mycket tack vare Amy C Edmondson, professor i ledarskap och management vid Harvard Business School.
