Tidningen

”Det här kan nog vara vassare än las”

SKF satsar på att validera baskompetensen på medarbetarna som saknar treårigt industritekniskt gymnasium. Om kunskapsluckor upptäcks kan de åtgärdas via ett e-learningprogram. Foto: Sören Håkanlind
Zarko Djurovic, ordförande för IF Metalls verkstadsklubb på SKF, och Håkan Celik, hr-expert på företaget, har båda bara positivt att säga om e-learningsystemet som täpper till de anställdas eventuella kunskapsluckor. Foto: Sören Håkanlind
Susanne Felin har svårt att se sig själv köra truck ända tills hon är 67. Foto: Sören Håkanlind

Svenska Kullagerfabriken i Göteborg, SKF, specialsatsar på att validera medarbetarnas kompetens. Bland annat får anställda via ett e-learningprogram åtgärda kunskapsluckor. – Det är det bästa vi gjort inom kompetensutveckling, säger Zarko Djurovic, ordförande för IF Metalls verkstadsklubb på före­taget.

Lena Gunnars
Publicerad

Målet som både facket och företaget hade från början var att lyckas validera och kompetensutveckla personalen så att alla skulle ha kunskaper motsvarande treårigt industritekniskt gymnasium. De första tankarna på valideringen kom för ett och ett halvt år sedan när en av företagets avdelningar skulle läggas ner. En del av de anställda i gruppen hade inte gått treårigt industritekniskt gymnasium.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

tidningen
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!